抚养费纠纷 （2016）皖05民终10号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。本案中，王某乙系马钢第四轧钢厂职工，根据其银行工资明细清单，可以认定其月工资为2042元，原审结合本地生活水平、王某甲的实际需要以及王某乙的工资收入等情况，酌定抚养费为每月600元，较为适当。王某甲认为王某乙月工资收入高于2042元，但无证据证明；王某乙认为其现在月工资减少到1000多元，与银行工资明细清单载明的工资不符。故对王某甲、王某乙要求调整抚养费数额的上诉请求，本院均不予支持。对于2012年6月至2013年5月期间的抚养费，因该期间王某甲本应由王某乙进行抚养，但其母亲尹某将其接回家中直接进行抚养系尹某的自愿行为，而并非王某乙不尽抚养义务，故对王某甲的该项上诉请求，本院不予支持。另，对于王某乙要求尹某给予一定时间探望的上诉请求，因超出诉讼请求范围且诉讼主体不适格，故本院不予处理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。本案中，王某乙系马钢第四轧钢厂职工，根据其银行工资明细清单，可以认定其月工资为2042元，原审结合本地生活水平、王某甲的实际需要以及王某乙的工资收入等情况，酌定抚养费为每月600元，较为适当。王某甲认为王某乙月工资收入高于2042元，但无证据证明；王某乙认为其现在月工资减少到1000多元，与银行工资明细清单载明的工资不符。故对王某甲、王某乙要求调整抚养费数额的上诉
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终10号上诉人（原审原告）：王某甲。法定代理人：尹某。委托代理人：籍宗璜，安徽夏商周律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王某乙。委托代理人：刘德英。上诉人王某甲、王某乙抚养费纠纷一案，两上诉人均不服马鞍山市花山区人民法院（2015）花民一初字第02242号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年2月2日公开开……