劳动争议 （2016）鄂01民终1052号

双方当事人争议的焦点为章秋生生前与东尔机械公司是否存在劳动关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，确定劳动关系是否成立，应适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，根据该通知的相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，该公司的股东章秋生生前和郑楠共同在东尔机械公司从事管理工作，章秋生作为东尔机械公司的工资发放人之一，并无证据显示其领取过工资，章秋生虽负责了员工的考勤管理，但其本人并不接受公司的考勤管理，贾红梅无证据显示章秋生接受东尔机械公司用工管理，章秋生生前在东尔机械公司履行的是股东义务，并非劳动者义务，因为劳动关系具有人身从属性和财产从属性，章秋生生前与东尔机械公司之间并无人身和财产的从属性。贾红梅认为章秋生与东尔机械公司存在事实劳动关系，其对章秋生与东尔机械公司之间存在劳动关系负有举证义务。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条第二款的规定，贾红梅未能提交确切的证据证实章秋生生前与东尔机械公司之间存在劳动关系，其应承担相应不利后果。章秋生生前与东尔机

双方当事人争议的焦点为章秋生生前与东尔机械公司是否存在劳动关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，确定劳动关系是否成立，应适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，根据该通知的相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，该公司的股东章秋生生前和郑楠共同在东尔机械公司从事管理工作，章秋生作为东尔机械公司的工资发放人之一，并无证据显示其领取过工资，章秋生虽负责了员工的考勤管理，但其本人并不接受公司的考勤管理，贾红梅无证据显示章秋生接受东尔机械公司用工管理，章秋生生前在东尔机械公司履行的是股东义务，并非

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1052号上诉人（原审原告）：贾红梅（系章秋生遗孀）。委托代理人：潘红松，湖北晴川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉东尔机械有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区庙山开发区圣宝龙工业园内。法定代表人：郑楠，该公司总经理。委托代理人：操书生。该公司员工。上诉人贾红梅与被上诉人武汉东尔机械有限公司（以下简称东尔机械公司）劳动争议纠纷一……