劳动争议 （2016）云04民终212号

本案双方对于一审确认解除劳动关系无异议，本院予以维持。现二审争议焦点为：1、陈贵波主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否应当支持；2、陈贵波的工资标准应如何认定以及工伤保险待遇应如何确定。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈贵波于2013年1月5日起到热轧带钢厂工作，根据法律规定，热轧带钢厂最迟应于2013年2月5日与陈贵波签订书面劳动合同，但热轧带钢厂一直未与陈贵波签订书面劳动合同，故其有权主张2013年2月5日至2014年1月5日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据仲裁时效的规定，陈贵波应于2015年1月5日前进行主张，但其直到2015年11月13日才申请仲裁，故其该主张已超仲裁时效。原判根

本案双方对于一审确认解除劳动关系无异议，本院予以维持。现二审争议焦点为：1、陈贵波主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否应当支持；2、陈贵波的工资标准应如何认定以及工伤保险待遇应如何确定。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云04民终212号上诉人（原审原告）陈贵波，男，1982年2月19日生，汉族，农民。委托代理人陆俊，云南华信律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南通海热轧带钢厂。法定代表人纳家琨，厂长。委托代理人宋祥，云南滇玉律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人陈贵波因与被上诉人云南通海热轧带钢厂（以下简称热轧带钢厂）劳动争……