劳动争议 （2016）苏05民终8917号

林东木制品厂已经向史廷飞支付停工留薪期工资5000元，另外向史廷飞支付过6月份工资4000元。即使如史廷飞所说，林东木制品厂支付的5000元其中4000元是6月份的工资，6月份史廷飞住院8天未出全勤，故4000元包含了史廷飞6月份出勤工资以及住院期间的停工留薪期工资。5000中剩余的1000元应视为史廷飞之后的停工留薪期工资，应当在史廷飞主张的停工留薪期工资8000元中予以扣除，所以停工留薪期工资差额应为7000元。史廷飞认为：史廷飞认可停工留薪期工资差额为7000元。除5000元外，未收到6月份工资4000元。原审法院认为:双方无争议的部分，原审法院予以确认。林东木制品厂主张史廷飞受伤后已向史廷飞发放6月份工资4000元，另外支付的5000元为停工留薪期工资，对此史廷飞不予认可，林东木制品厂也未能提供证据证明除5000元外向史廷飞支付过另外的4000元，故对林东木制品厂主张的该事实原审法院不予采纳。林东木制品厂认可扣除已经向史廷飞支付的5000元后，停工留薪期工资差额为7000元，史廷飞对此也未持有异议，故原审法院认定林东木制品厂应向史廷飞支付的停工留薪期工资差额为7000元。综上，

林东木制品厂已经向史廷飞支付停工留薪期工资5000元，另外向史廷飞支付过6月份工资4000元。即使如史廷飞所说，林东木制品厂支付的5000元其中4000元是6月份的工资，6月份史廷飞住院8天未出全勤，故4000元包含了史廷飞6月份出勤工资以及住院期间的停工留薪期工资。5000中剩余的1000元应视为史廷飞之后的停工留薪期工资，应当在史廷飞主张的停工留薪期工资8000元中予以扣除，所以停工留薪期工资差额应为7000元。史廷飞认为：史廷飞认可停工留薪期工资差额为7000元。除5000元外，未收到6月份工资4000元。原审法院认为:双方无争议的部分，原审法院予以确认。林东木制品厂主张史廷飞受伤后已向

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8917号上诉人（原审原告）：张家港市凤凰林东木制品加工厂,住所地江苏省张家港市凤凰镇凤凰村*组。经营者谢小林，男，1980年9月8日生，汉族，住江西省上饶市广丰县。委托代理人：朱毅，江苏和嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史廷飞,男,1991年6月22日生，汉族，住安徽省宿州市泗县。上诉人张家港市凤凰林东木制品加工厂（以下简称……