劳动争议 （2021）吉24民终271号

关于刘西芳主张的拖欠工资7500元（月平均工资4500元÷30日×50日），其未能举证证明月平均工资为4500元的事实。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产、未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。”的规定，因银浦会馆对仲裁裁决确定的疫情期间拖欠工资数额4427.87元（3750元+1580×70%÷31日×19日）无异议，故本院对该数额予以确认。关于刘西芳主张的加班费49030.56元，因其未能举证证明具体加班事实的存在及加班费金额的合法合理性，故不予支持。关于刘西芳提出因未签订劳动合同而要求支付双倍工资差额27000元的请求，因无法确定是否签订劳动合同，故对该请求不予支持。关于刘西芳要求支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金9000元的请求，因无法认定是否存在违法解除劳动合同的事宜，故不予支持。关于刘西芳要求返还培训费

关于刘西芳主张的拖欠工资7500元（月平均工资4500元÷30日×50日），其未能举证证明月平均工资为4500元的事实。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产、未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。”的规定，因银浦会馆对仲裁裁决确定的疫情期间拖欠工资数额4427.87元（3750元+1580×70%÷31日×19日）无异议，故本

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民事判决书（2021）吉24民终271号上诉人（一审原告）：刘西芳，女，1985年3月23日出生，汉族，住吉林省延吉市。委托诉讼代理人：李盛聪，吉林诚途律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：延吉市银浦休闲会馆，住所地吉林省延吉市公新街1618号河畔花园1号楼1006。经营者：朴莲顺，女，1960年2月23日出生，朝鲜族，个体工商户，住吉林省延吉市恒延小区。上诉人刘……