劳动争议 （2021）京03民终7041号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张丽艳虽主张新惠公司骗取其签署了《离职证明》，不认可撬单及互不追究，但其未提供新惠公司恶意骗取其签署《离职证明》的证据，张丽艳作为具有完全民事行为能力的自然人，应对其签字的行为负责，其签字确认“没有任何的经济关系”“公司已履行完毕应由用人单位承担的一切义务”，故对其要求支付2019年5月1日至6月30日工资、2019年4月1日防火罩销售合同提成、2019年1月1日至6月30日绩效工资、2018年5月23日至2019年5月22日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回张丽艳的诉讼请求。二审期间，张丽艳向本院提交如下证据：证据1.张丽艳和公司财务的录音，证明财务承认拖欠张丽艳工资；证据2.张丽艳和公司人事谈话的视频，证明张丽艳一直在催要工资；证据3.张丽艳与公司律师微信聊天记录8张，证明公司诱导张丽艳签离职声明；证据4.绩效工资协议，证明出差申请的签字不是张丽艳本人签订的。新惠公司认为上述证据不属于二审新证据，对真实性、证明目的均不认可。新惠公司未提

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张丽艳虽主张新惠公司骗取其签署了《离职证明》，不认可撬单及互不追究，但其未提供新惠公司恶意骗取其签署《离职证明》的证据，张丽艳作为具有完全民事行为能力的自然人，应对其签字的行为负责，其签字确认“没有任何的经济关系”“公司已履行完毕应由用人单位承担的一切义务”，故对其要求支付2019年5月1日至6月30日工资、2019年4月1日防火罩销售合同提成、2019年1月1日至6月30日绩效工资、2018年5月23日至2019年5月22日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7041号上诉人（原审原告）：张丽艳，女，1986年9月15日出生，蒙古族，住内蒙古兴安盟突泉县。被上诉人（原审被告）：北京新惠华云控制设备有限责任公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇西尹家府村。法定代表人：杨松春，总经理。委托诉讼代理人：吕德宝，北京升维律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莹，北京升维律师事务所实习律师。上诉人张丽艳因与被……