劳动争议 （2015）汴民终字第389号

公民的合法权益依法受法律保护，公民亦应依法及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王新富原系兴隆公司职工，其于2009年3月16日已办理完退休手续，至此王新富与兴隆公司劳动关系终止。王新富对已垫付基本养老保险费4616元和其主张支付2004年3月至2009年2月间工资事宜已明知，其于2014年5月22日向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，已超法定的仲裁时效期间。证人黄某、李某某的证言对与王新富一起去兴隆公司处催要工资及养老保险费的描述不清晰、不准确，不足以确定其真实性，对该证人证言一审法院不予采信。王新富提供的证据不足以证明有时效期间中止、中断的情形，兴隆公司关于王新富诉求已超仲裁时效期间的辩称，一审法院予以采信。对王新富关于要求兴隆公司支付2004年3月至2009年2月的工资共计55800元、偿还王新富所垫付的养老保险金4614元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定

公民的合法权益依法受法律保护，公民亦应依法及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王新富原系兴隆公司职工，其于2009年3月16日已办理完退休手续，至此王新富与兴隆公司劳动关系终止。王新富对已垫付基本养老保险费4616元和其主张支付2004年3月至2009年2月间工资事宜已明知，其于2014年5月22日向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，已超法定的仲裁时效期间。证人黄某、李某某的证言对与王新富一起去兴隆公司处催要工资及养老保险费的描述不清晰、不准确，不足以确定其真

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第389号上诉人（原审原告）王新富。委托代理人曹宪章，河南大梁律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）河南兴隆建筑工程公司。住所地开封市。委托代理人韩亮。该单位员工。特别授权。委托代理人张鹏，该单位法律顾问。特别授权。王新富因与河南兴隆建筑工程公司（以下简称兴隆公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月16日向开封市顺河回族区人民法……