劳动争议 （2016）京02民终845号

关于工资差额一节，陈玉红在1995年8月至2007年12月期间，未与北京万佳方信公司建立劳动关系，且因其在此期间在家待岗，其用人单位按本市最低工资标准的70%向陈玉红支付生活费，符合相关规定。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同关系终止。陈玉红2013年12月7日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。2015年1月15日陈玉红第一次申请仲裁，已超过诉讼时效。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。北京万佳方信公司超过一年未与陈玉红订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。另，陈玉红自2013年12月7日达到法定退休年龄到2015年1月15日第一次申

关于工资差额一节，陈玉红在1995年8月至2007年12月期间，未与北京万佳方信公司建立劳动关系，且因其在此期间在家待岗，其用人单位按本市最低工资标准的70%向陈玉红支付生活费，符合相关规定。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同关系终止。陈玉红2013年12月7日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。2015年1月15日陈玉红第

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终845号上诉人（原审原告）陈玉红，女，1963年12月7日出生。被上诉人（原审被告）北京万佳方信劳务服务有限公司，住所地北京市西城区德胜门内大街236号1幢、2幢、3幢。法定代表人张小林，董事长。委托代理人刘明杰，女，1980年7月9日出生。上诉人陈玉红因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第29371号民事判决，……