劳动争议 （2019）苏02民终4674号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，首先，双方有无建立劳动关系合意。国永站自称“董彪顺便说有一台烘干机让其想办法运作起来”，思戛纳公司称“国永站想寻求烘干机合作业务，双方当时商谈在西部成立新公司开拓新业务，其出于合作诚意前期提供烘干机一台及报销部分差旅费。”以上情况与国永站发给董彪的微信聊天记录关于烘干机的情况相吻合，可以证明国永站与思戛纳公司有合作烘干机业务意向。同时国永站还向董彪提出把有机食品做起来，说明国永站与思戛纳公司之间存在多方面合作意向。因此，国永站与思戛纳公司之间并无建立劳动关系的合意。其次，关于报酬问题。国永站一共获取过董彪、徐桂红提供的四笔费用，国永站也未认可系工资而是装修费、运费等，而思戛纳公司也不认可支付过国永站任何工资报酬。国永站称每日不低于1000元年薪300000元，未提供任何证据。第三，关于工作

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，首先，双方有无建立劳动关系合意。国永站自称“董彪顺便说有一台烘干机让其想办法运作起来”，思戛纳公司称“国永站想寻求烘干机合作业务，双方当时商谈在西部成立新公司开拓新业务，其出于合作诚意前期提供烘干机一台及报销部分差旅费。”以上情况与国永站发给董彪的微信聊天记录关于烘干机的情况相吻合，可以证明国永站

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4674号上诉人（一审原告）：国永站，男，1964年12月13日生，蒙古族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：孙军，江苏金路律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏思戛纳航空装备有限公司，住所地无锡市十八湾路288号湖景科技园4号楼122单元。法定代表人：董彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈新华，无锡市滨湖区新华法律服务所法律工作者……