劳动争议 （2015）深中法劳终字第2252号

本案双方的劳动关系合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、本和公司是否需继续履行劳动合同至2014年7月28日；二、本和公司是否应向夏薇补发2013年12月至2014年5月31日期间的工资；三、本和公司是否应向夏薇支付其垫付的社保费及数额；四、本和公司是否应向夏薇支付律师费。关于双方劳动关系是否继续履行至2014年7月28日的问题，本院认为，夏薇2013年12月6日诊断出怀孕，其虽不能提交证据证明当时有先兆流产的征兆以及有书面向本和公司请假的事实，但结合夏薇怀孕的事实及2013年12月17日诊断出先兆流产的病例的事实，可以确定夏薇确实存在怀孕保胎的事实。夏薇主张于2013年12月7日检查出有先兆流产迹象后，已经通过电话向本和公司法定代表人请假，本和公司表示夏薇并未告知其不上班的原因即于2013年12月8日起未再上班，本和公司于2014年1月11日，通过QQ，以夏薇自2013年12月8日未正常上班为由，要求夏薇三日内到公司办理相关事宜，逾期未办，按自动离职处理。并告知来公司时“带齐相关证明材料及证件”。对此，本院综合分析如下：1、夏薇于2013年12月8日

本案双方的劳动关系合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、本和公司是否需继续履行劳动合同至2014年7月28日；二、本和公司是否应向夏薇补发2013年12月至2014年5月31日期间的工资；三、本和公司是否应向夏薇支付其垫付的社保费及数额；四、本和公司是否应向夏薇支付律师费。关于双方劳动关系是否继续履行至2014年7月28日的问题，本院认为，夏薇2013年12月6日诊断出怀孕，其虽不能提交证据证明当时有先兆流产的征兆以及有书面向本和公司请假的事实，但结合夏薇怀孕的事实及2013年12月17日诊断出先兆流产的病例的事实，可以确定夏薇确实存在怀孕保胎的事实。夏薇主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2252号上诉人（原审原告）夏薇。委托代理人陈伯良，广东维强律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市本和服饰有限公司，住所地深圳市福田区八卦三路光纤小区二栋西六楼602单元，组织机构代码590724593。法定代表人蒋数敏，总经理。委托代理人王建，广东诚公律师事务所律师。委托代理人谢勇勇，广东诚公律师事务所实习律师。上诉人夏薇与上……