劳动争议 （2016）粤03民终16033号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人加利王公司是否应支付上诉人陈冠谕未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，上诉人陈冠谕主张入职时间为2015年1月6日，上诉人加利王公司主张上诉人陈冠谕的入职时间为2015年6月1日。根据上诉人加利王公司用其支付宝为上诉人陈冠谕发放工资的起始时间，本院采信上诉人加利王公司的主张，确认上诉人陈冠谕的入职时间为2015年6月1日。根据上诉人陈冠谕的工资发放记录，上诉人陈冠谕每月工资加上扣除的社保费用为6000元，故原审认定上诉人陈冠谕每月的工资标准为6000元，符合法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人陈冠谕自2015年6月1日起为上诉人加利王公司提供劳动，双方建立劳动关系至2015年11月30日止，期间一直未签订书面劳动合同，故上诉人加利王公司需支付上诉人

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人加利王公司是否应支付上诉人陈冠谕未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，上诉人陈冠谕主张入职时间为2015年1月6日，上诉人加利王公司主张上诉人陈冠谕的入职时间为2015年6月1日。根据上诉人加利王公司用其支付宝为上诉人陈冠谕发放工资的起始时间，本院采信上诉人加利王公司的主张，确认上诉人陈冠谕的入职时间为2015年6月1日。根据上诉人陈冠谕的工资发放记录，上诉人陈冠谕每月工资加上扣除的社保费用为6000元，故原审认定上诉人陈冠谕每月的工资标准为6000元，符合法律规定，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16033号上诉人（原审原告）深圳市加利王通信发展有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人徐方青，总经理。委托代理人江泽伟，广东君孺律师事务所律师。委托代理人何烈洁，广东君孺律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）陈冠谕，户籍地址广东省化州市。委托代理人邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市加利王通信发展有限公司（……