劳动争议 （2017）皖01民终1115号

2016年3月30日，长丰县人民医院向尹群芳发出终止劳动合同通知书，尹群芳于2016年4月1日起不再上班，且长丰县人民医院支付了尹群芳2016年4月工资，结合长丰县人民医院向尹群芳出具的解除劳动合同证明书，认定双方劳动合同关系已实际解除，尹群芳诉请不解除劳动合同关系无事实和法律依据，不予支持。尹群芳诉请长丰县人民医院给付2016年5月、6月工资2400元，不予支持。尹群芳从事食堂工作，工作性质决定工作时间较灵活，且尹群芳未提供证据证明加班情况，尹群芳诉请节假日加班工资及年休假工资，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应符合劳动仲裁前置程序，尹群芳诉请2011年10月15日至2016年11月1日期间社会保险补缴，不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，尹群芳有权要求解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金计算为6000元（1200元/月×5个月）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用

2016年3月30日，长丰县人民医院向尹群芳发出终止劳动合同通知书，尹群芳于2016年4月1日起不再上班，且长丰县人民医院支付了尹群芳2016年4月工资，结合长丰县人民医院向尹群芳出具的解除劳动合同证明书，认定双方劳动合同关系已实际解除，尹群芳诉请不解除劳动合同关系无事实和法律依据，不予支持。尹群芳诉请长丰县人民医院给付2016年5月、6月工资2400元，不予支持。尹群芳从事食堂工作，工作性质决定工作时间较灵活，且尹群芳未提供证据证明加班情况，尹群芳诉请节假日加班工资及年休假工资，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1115号上诉人（原审原告）：尹群芳,女,1981年4月5日出生,汉族,住安徽省长丰县，被上诉人（原审被告）：长丰县人民医院,住所地安徽省长丰县水湖镇长寿路91号，组织机构代码48508837-X。法定代表人：项和平，院长。委托诉讼代理人：闫灯，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈世华，安徽金的律师事务所实习律师。上诉人尹群芳因……