劳动争议 （2019）皖04民终1577号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案中，印刷供应站的出资人及主管部门均为淮南市印刷厂，且印刷供应站已于2003年9月12日被吊销营业执照，但童春美在提起仲裁和诉讼时，均未将淮南市印刷厂列为当事人。根据上述规定，依法将印刷厂留守处追加为共同被告参加诉讼，但童春美在本案庭审中仍主张与印刷供应站存在劳动关系，不主张与印刷厂留守处存在劳动关系。童春美上述选择，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，是对其民事权利和诉讼权利的处分，应予以准许。本案应根据民事诉讼“不告不理”原则，对童春美的劳动关系作出认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，童春美起诉要求确认其自1988年9月至今与印刷供应站存在劳动关系，对其事实主张负有举证证明责任。经审查，童春美提交的工资表、《淮南印刷供应
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案中，印刷供应站的出资人及主管部门均为淮南市印刷厂，且印刷供应站已于2003年9月12日被吊销营业执照，但童春美在提起仲裁和诉讼时，均未将淮南市印刷厂列为当事人。根据上述规定，依法将印刷厂留守处追加为共同被告参加诉讼，但童春美在本案庭审中仍主张与印刷供应站存在劳动关系，不主张与印刷厂留守处存在劳动关系。童春美上述选择，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，是对其民事权利和诉讼权利的处分，
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1577号上诉人（原审原告）：童春美，女，1970年1月5日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：穆朝文，淮南市法律援助中心指派的安徽衡威律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玲，淮南市法律援助中心指派的安徽衡威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南市印刷物资供应站，住所地安徽省淮南市田家庵区国庆中路（印刷厂西侧）。法定……