劳动争议 （2014）三中民终字第12660号

本案争议焦点在于程文丽的工资标准、杰富瑞公司是否应当支付程文丽解除劳动关系的赔偿金以及是否应当支付程文丽提前解除劳动关系赔偿金、工资差额、延时加班费、休息日加班费的25%的经济补偿金。关于杰富瑞公司提出因程文丽旷工，杰富瑞公司与其解除劳动关系，故不应支付解除劳动关系赔偿金一节。本院认为，2012年12月18日至25日期间，程文丽向杰富瑞公司相关人员发出病假请假短信，杰富瑞公司对短信真实性无异议，故一审法院对程文丽此期间为病假的主张予以认可并无不当。另，程文丽未在杰富瑞公司向其发出的的解除通知上签字，且对该通知的解除理由不予认可，故一审法院认定杰富瑞公司以程文丽旷工为由与其解除劳动关系的行为违法，应向程文丽支付解除劳动关系的赔偿金并无不当。关于程文丽提出延时加班、提前解除劳动关系赔偿金、工资差额、延时加班费、休息日加班费应支付25%的经济补偿金一节。本院认为，程文丽的上述主张于法无据，本院不予支持。关于程文丽的工资标准，双方各执一词。程文丽主张其月工资为试用期薪资标准为每月8000元，自2012年10月11日起薪资标准为每月10000元，并提交了《支出凭单》、中国移动通信信封及《电话录音

本案争议焦点在于程文丽的工资标准、杰富瑞公司是否应当支付程文丽解除劳动关系的赔偿金以及是否应当支付程文丽提前解除劳动关系赔偿金、工资差额、延时加班费、休息日加班费的25%的经济补偿金。关于杰富瑞公司提出因程文丽旷工，杰富瑞公司与其解除劳动关系，故不应支付解除劳动关系赔偿金一节。本院认为，2012年12月18日至25日期间，程文丽向杰富瑞公司相关人员发出病假请假短信，杰富瑞公司对短信真实性无异议，故一审法院对程文丽此期间为病假的主张予以认可并无不当。另，程文丽未在杰富瑞公司向其发出的的解除通知上签字，且对该通知的解除理由不予认可，故一审法院认定杰富瑞公司以程文丽旷工为由与其解除劳动关系的行为违法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12660号上诉人（原审被告）程文丽，女，1965年7月27日出生。上诉人（原审原告）北京杰富瑞科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路10号3层303室。法定代表人陈唯青，总经理。委托代理人郑菲菲，男，1979年9月16日出生。委托代理人段静岩，北京市当代律师事务所律师。上诉人程文丽因与上诉人北京杰富瑞科技有限公司（以下……