劳务合同纠纷 （2017）粤13民终1760号

原告德立公司与被告邢益贤签订的劳动合同是双方真实意思表示，但由于被告邢益贤系香港居民但未办理港澳居民就业证，不符合劳动合同签订的主体要件，故原被告双方签订的劳动合同应依法认定为劳务合同，对此双方无异议，本院予以确认。劳务合同不违反法律法规强制性规定，合法有效，合同双方应全面履行各自的合同义务。被告在原告处上班至2016年8月9日，被告认为双方合同至2016年8月15日终止，应视为原告提出解除合同，被告同意解除；尽管原告认为双方合同至2016年8月8日解除，但原告于2016年9月9日以“公告”形式对被告按自动离职处理，故原被告双方的劳务关系终止应以最后书面形式时间为准，由此应认定原被告双方的劳务关系于2016年9月9日解除。原告未支付被告2016年5月以后工资，根据合同约定和被告反诉请求，原告应支付被告2016年5月1日至2016年8月15日期间的劳务报酬17500元（5000元/月×3月+5000元/月÷30天/月×15天），对被告的反诉请求，事实依据充足，本院应予支持；原告辩解被告经常不上班，还私自接单，不应支付被告劳务报酬，但被告岗位为销售经理，且为综合计算工时工作制，被告每月均没

原告德立公司与被告邢益贤签订的劳动合同是双方真实意思表示，但由于被告邢益贤系香港居民但未办理港澳居民就业证，不符合劳动合同签订的主体要件，故原被告双方签订的劳动合同应依法认定为劳务合同，对此双方无异议，本院予以确认。劳务合同不违反法律法规强制性规定，合法有效，合同双方应全面履行各自的合同义务。被告在原告处上班至2016年8月9日，被告认为双方合同至2016年8月15日终止，应视为原告提出解除合同，被告同意解除；尽管原告认为双方合同至2016年8月8日解除，但原告于2016年9月9日以“公告”形式对被告按自动离职处理，故原被告双方的劳务关系终止应以最后书面形式时间为准，由此应认定原被告双方的劳务

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)粤13民终1760号上诉人（原审原告、原审反诉被告）：惠州市德立电气科技有限公司，住所地：惠州市惠阳区秋长白石村（厂房4号）。法定代表人：陈怀耀。委托诉讼代理人：彭营国，广东允升律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审反诉原告）：邢益贤，男，1981年3月1日出生，香港特别行政区居民，委托诉讼代理人：丁龙，广东盛唐律师事务所律师。上诉人惠州市德……