劳动争议 （2016）京03民终4812号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中汇联公司主张已向周春晖支付2015年2月之后的工资及餐补，但其举证的《离职员工交接清单》、《解除劳动合同证明》仅能说明离职、交接过程，不能证明工资支付情况，故对于中汇联公司的主张本院不予采信；中汇联公司应按应发工资标准向周春晖支付2015年2月1日至2月9日期间的工资及餐补，一审判决结果正确，应予维持。综上，中汇联公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由中汇联国际投资有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由中汇联国际投资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　巴　　　晶　　　焱代理审判员　王　　　天　　　水代理审判员　郑　　　吉　　　喆二〇一六年四月二十九日书　记　员　王天冕书记员崔浩然 更多数据：www.

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中汇联公司主张已向周春晖支付2015年2月之后的工资及餐补，但其举证的《离职员工交接清单》、《解除劳动合同证明》仅能说明离职、交接过程，不能证明工资支付情况，故对于中汇联公司的主张本院不予采信；中汇联公司应按应发工资标准向周春晖支付2015年2月1日至2月9日期间的工资及餐补，一审判决结果正确，应予维持。综上，中汇联公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4812号上诉人（原审原告）中汇联国际投资有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路。法定代表人孙宝国，总经理。委托代理人刘小燕，北京市东卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周春晖，男，1989年5月8日出生.上诉人中汇联国际投资有限公司（以下简称中汇联公司）因与被上诉人周春晖劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第6……