劳动争议 （2015）双民三终字第17号

我省的最低工资标准根据地区不同，规定的标准也不相同，双鸭山地区只有双鸭山全市的最低工资标准，而没有规定集贤县的最低工资标准。从原、被告双方均认可的程景兴的历年工资收入情况看，程景兴在2012年12月1日前的工资收入均高于双鸭山市的最低工资标准，程景兴自2012年12月1日至2014年9月30日的工资一直为900元／月，而双鸭山市的最低工资标准自2012年12月1日起调整至1050元／月，至今仍为此标准；另外，程景兴的工资标准一直低于双鸭山市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准。关于原告程景兴与兴安乡政府签订劳动合同是否是被胁迫的问题，程景兴主张其是由于被告财政局以不给缴纳社会保险为要胁，被迫与兴安乡政府签订了无固定期限劳动合同，并非是其真实意思表示，程景兴未提供证据，财政局予以否认。根据“谁主张，谁举证”的原则，对于程景兴的此项主张不予定。原审法院认为，我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告之间已于1991年12月1日签订了劳动合同，1996年12

我省的最低工资标准根据地区不同，规定的标准也不相同，双鸭山地区只有双鸭山全市的最低工资标准，而没有规定集贤县的最低工资标准。从原、被告双方均认可的程景兴的历年工资收入情况看，程景兴在2012年12月1日前的工资收入均高于双鸭山市的最低工资标准，程景兴自2012年12月1日至2014年9月30日的工资一直为900元／月，而双鸭山市的最低工资标准自2012年12月1日起调整至1050元／月，至今仍为此标准；另外，程景兴的工资标准一直低于双鸭山市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准。关于原告程景兴与兴安乡政府签订劳动合同是否是被胁迫的问题，程景兴主张其是由于被告财政局以不给缴纳社会保险为要胁，被迫与兴

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民三终字第17号上诉人（原审原告）程景兴。委托代理人陈庆英，黑龙江姜笑雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）集贤县财政局。法定代表人彭万江，该局局长。委托代理人崔玉军，该局办公室主任。委托代理人韩耀东，黑龙江双峰律师事务所律师。上诉人程景兴因劳动争议纠纷一案，不服集贤县人民法院（2015）集民初字第305号民事判决，向本院提起上诉。本院依……