劳动争议 （2014）深中法劳终字第1820号

陈红丽与世大公司签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案陈红丽与世大公司签订《保密协议》。陈红丽提出《保密协议》是世大公司伪造的，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。陈红丽、世大公司双方签订的保密协议合法有效，双方均应受其条款约束。且世大公司已经按照《保密协议》的约定，在陈红丽离职后按月发放竞业限制补偿金，世大公司履行了《保密协议》的约定。陈红丽于2012年9月30日从世大公司辞职，随即于2012年12月19日与他人成立了深圳市众某光学有限公司，与世大公司展开业务竞争，违反了双方签订的《保密协议》，按照双方约定陈红丽应按照离职前月平均工资为人民币5，594元的年工资收入

陈红丽与世大公司签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案陈红丽与世大公司签订《保密协议》。陈红丽提出《保密协议》是世大公司伪造的，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。陈红丽、世

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1820号上诉人（原审原告）陈红丽。委托代理人陈芳，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）世大光电（深圳）有限公司。法定代表人陈柏年，该公司总经理。委托代理人李鑫，广东深腾律师事务所律师。上诉人陈红丽因与被上诉人世大光电（深圳）有限公司（以下简称世大公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字……