劳动争议 （2017）粤01民终11727号

根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，因劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，万胜公司应当举证证明其在劳动合同期满前向劳动者提供了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的事实，但万胜公司未能完成举证责任，应承担不利后果；黄国华虽同意其在万胜公司工作期间的连续工龄合并到新单位累计计算，但目前没有证据证明其已入职环美中心，黄国华的相关劳动权利并未得到合法保护。故万胜公司应支付黄国华经济补偿金11400元。双方未提起诉讼的仲裁裁决项目，原审法院直接予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、自判决发生法律效力之日起5日内，万胜公司支付黄国华经济补偿金11400元；二、确认万胜公司与黄国华于2013年11月22日至2016年6月15日期间存在劳动关系；三、驳回万胜公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱

根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，因劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，万胜公司应当举证证明其在劳动合同期满前向劳动者提供了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的事实，但万胜公司未能完成举证责任，应承担不利后果；黄国华虽同意其在万胜公司工作期间的连续工龄合并到新单位累计计算，但目前没有证据证明其已入职环美中心，黄国华的相关劳动权利并未得到合法保护。故万胜公司应支付黄国华经济补偿金11400元。双方未提起诉讼的仲裁裁决项目，原审法院直接予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11727号上诉人（原审原告）：广州市万胜清洁服务有限公司。法定代表人：胡林东。委托诉讼代理人：陈少媚，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄国华。委托诉讼代理人：罗家成，由广州市黄埔区刘村社区南村经济合作社推荐。上诉人广州市万胜清洁服务有限公司（以下简称万胜公司）因与被上诉人黄国华劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2……