劳动争议 （2016）豫03民终47号

本案中，根据上诉人关于其从未与江永恩解除劳动合同、2015年2月19日是通知江永恩夫妇回家过年的陈述，可以认定江永恩2015年2月份仍是上诉人的员工，上诉人主张其不应支付江永恩2015年2月份的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人对拖欠被上诉人江永恩工资的事实无异议，现江永恩不同意继续履行与上诉人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项、第四十七条的相关规定，上诉人应向江永恩支付经济补偿；关于江永恩的工资数额问题，双方所签订的书面劳动合同中约定江永恩每月工资为3000元，但江永恩与上诉人法定代表人李林波书面约定江永恩每月工资为6000元，江永恩据此主张其月工资为6000元，每月现金发放，上诉人处有工资表。该书面约定虽为复印件，但上诉人作为用人单位，应持有给江永恩发放工资的工资表等相关证据而拒不提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的相关规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。据此，原审判决对江永恩有关其月工资为6000元

本案中，根据上诉人关于其从未与江永恩解除劳动合同、2015年2月19日是通知江永恩夫妇回家过年的陈述，可以认定江永恩2015年2月份仍是上诉人的员工，上诉人主张其不应支付江永恩2015年2月份的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人对拖欠被上诉人江永恩工资的事实无异议，现江永恩不同意继续履行与上诉人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项、第四十七条的相关规定，上诉人应向江永恩支付经济补偿；关于江永恩的工资数额问题，双方所签订的书面劳动合同中约定江永恩每月工资为3000元，但江永恩与上诉人法定代表人李林波书面约定江永恩每月工资为600

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终47号上诉人（原审原告）：洛阳新东昊玻璃有限公司，住所地：新安县洛新产业集聚区京津北路与纬三路交叉口。法定代表人：李林波，该公司董事长。委托代理人：李双虎，河南焦点律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：江永恩。委托代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师，一般代理。上诉人洛阳新东昊玻璃有限公司因与被上诉人江永恩劳动争议纠纷一案……