劳动争议 （2017）辽01民终5810号

钟芳平与卓异公司于2011年6月至2012年5月14日期间存在劳动关系。卓异公司未在法律规定期间与钟芳平签订书面劳动合同，故应支付钟芳平未签订书面劳动合同的二倍工资差额48,749元（2011年7月至2012年5月已付工资为48,749元）。对于钟芳平主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。因卓异公司未能提供有效证据证明钟芳平的行为违反了相关的规章制度，且亦未提供有效证据证明对钟芳平作出处理决定所依据的规章制度已向钟芳平告知或者公示，因此卓异公司与钟芳平解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动关系，应当向钟芳平支付赔偿金。钟芳平工作期间月平均工资为4,874.9元，故卓异公司应支付钟芳平违法解除劳动合同赔偿金9,749.8元。关于钟芳平要求卓异公司缴纳社会保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，不予审理。因钟芳平自己未缴纳在卓异公司工作期间的社会保险，故其要求支付社保费用的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。关于钟芳平要求卓异公司支付加班费及未报销差旅费的诉讼请求，因钟芳平没有提供相关证据，不予支持。关于钟芳平要求卓异公司支付提成奖金3,232,680的诉讼请

钟芳平与卓异公司于2011年6月至2012年5月14日期间存在劳动关系。卓异公司未在法律规定期间与钟芳平签订书面劳动合同，故应支付钟芳平未签订书面劳动合同的二倍工资差额48,749元（2011年7月至2012年5月已付工资为48,749元）。对于钟芳平主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。因卓异公司未能提供有效证据证明钟芳平的行为违反了相关的规章制度，且亦未提供有效证据证明对钟芳平作出处理决定所依据的规章制度已向钟芳平告知或者公示，因此卓异公司与钟芳平解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动关系，应当向钟芳平支付赔偿金。钟芳平工作期间月平均工资为4,874.9元，故卓异公司应支付钟芳平违法解除劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5810号上诉人（原审原告）：钟芳平，女，1980年5月21日出生，汉族，住址湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：ＸＸ远、孔祥参，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁卓异装备制造股份有限公司，住所地营口市。法定代表人：付超，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘长远，该公司员工。上诉人钟芳平因与上诉人辽宁卓异装备制造股份有限公司（……