劳动争议 （2015）浙杭民终字第3334号

本案主要争议焦点为：临安市人民医院收取该笔款项是否有充足的理由与依据。根据庭审调查的事实可以确认，牟许涛提前解除了与临安市人民医院之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽牟许涛认为已经提前几个月告知临安市人民医院，也办理了交接手续，但并未提供证据加以证明，故对其意见不予采纳。根据临安市人民医院认可的牟许涛于2013年12月31日提出辞职的事实以及牟许涛认可的其在2014年1月1日以后便未在临安市人民医院上班的事实可知，牟许涛于2013年12月31日提出辞职，临安市人民医院于2014年1月7日出具解除聘用合同证明书，故原审法院认为双方劳动关系终止的时间为2014年1月7日。对于牟许涛提前解除劳动合同应当承担的责任，在聘用合同书中有作出约定，即双方违反合同约定，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对于牟许涛应承担的责任，临安市人民医院依据其关于绩效方案调整的通知第4条的规定，即若职工提前解除合同，所有已发奖金必须扣回，而牟许涛认为支付案涉款项是为了取得解除劳动证明的无奈之举。原审法院认为从本案支付

本案主要争议焦点为：临安市人民医院收取该笔款项是否有充足的理由与依据。根据庭审调查的事实可以确认，牟许涛提前解除了与临安市人民医院之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽牟许涛认为已经提前几个月告知临安市人民医院，也办理了交接手续，但并未提供证据加以证明，故对其意见不予采纳。根据临安市人民医院认可的牟许涛于2013年12月31日提出辞职的事实以及牟许涛认可的其在2014年1月1日以后便未在临安市人民医院上班的事实可知，牟许涛于2013年12月31日提出辞职，临安市人民医院于2014年1月7日出具解除聘用合同证明书，故原审法院

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3334号上诉人（原审原告）：牟许涛。委托代理人：柯荣明，浙江政法联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临安市人民医院。法定代表人：崔健。委托代理人：曾永成，浙江天目源律师事务所律师。上诉人牟许涛因与被上诉人临安市人民医院劳动争议一案，不服临安市人民法院（2015）杭临民初字第59号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月……