劳动争议 （2017）渝05民终1831号

赵俊峰入职凯茂公司处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益应受法律保护。凯茂公司于2016年6月30日以赵俊峰严重违反公司管理制度、严重失职，给凯茂公司造成重大损失为由，决定解除与赵俊峰之间的劳动合同，终止双方的劳动关系，而赵俊峰是否严重违反公司管理制度、严重失职，给凯茂公司造成重大损失，应由凯茂公司承担基本的举证责任。审理中，凯茂公司举示凯川地产员工考勤管理制度复印件、关于赵俊峰请人代打考勤卡的情况问询及赵俊峰考勤记录等证据，拟证实其解除与赵俊峰的劳动关系的事由成立。经查，关于凯茂公司举示的凯川地产员工考勤管理制度复印件，首先该证据真实性无法确认，其次根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”及第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”规定，用人单位在制定涉及劳动者相关权利的规章

赵俊峰入职凯茂公司处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益应受法律保护。凯茂公司于2016年6月30日以赵俊峰严重违反公司管理制度、严重失职，给凯茂公司造成重大损失为由，决定解除与赵俊峰之间的劳动合同，终止双方的劳动关系，而赵俊峰是否严重违反公司管理制度、严重失职，给凯茂公司造成重大损失，应由凯茂公司承担基本的举证责任。审理中，凯茂公司举示凯川地产员工考勤管理制度复印件、关于赵俊峰请人代打考勤卡的情况问询及赵俊峰考勤记录等证据，拟证实其解除与赵俊峰的劳动关系的事由成立。经查，关于凯茂公司举示的凯川地产员工考勤管理制度复印件，首先该证据真实性无法确认，其次根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1831号上诉人(原审原告):重庆凯茂房地产开发有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞秦家院290号1幢2-10，统一社会信用代码91500113054286112K。法定代表人：周伦，董事长。委托诉讼代理人：田敏，男，系重庆凯茂房地产开发有限公司工作人员。被上诉人(原审被告):赵俊峰，男，1978年7月2日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉……