劳动争议 （2021）辽06民终1572号

原告单位现处于存续状态，故原告主张其主体有误应为丹东市振兴区恒昌货运站一节，于法无据，不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。2020年2月原告处于受新型冠状病毒疫情影响停工停产第一个工资支付周期，被告月工资标准为2900元，故原告应支付被告2020年2月工资2900元。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告于2017年4月28日与原告建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，故自2018年4月28日起原、被告视为已订立了无固定期限劳动合同。被告于2020年申请仲裁要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资，无法律依据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告于2018年4月2

原告单位现处于存续状态，故原告主张其主体有误应为丹东市振兴区恒昌货运站一节，于法无据，不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。2020年2月原告处于受新型冠状病毒疫情影响停工停产第一个工资支付周期，被告月工资标准为2900元，故原告应支付被告2020年2月工资2900元。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1572号上诉人（原审原告）：丹东市元宝区新柳零担站，经营场所丹东市元宝区新安街8号。经营者：董淑玲，女，1966年11月10日出生，汉族，住丹东市振兴区。委托诉讼代理人：于德生，辽宁精华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王德伟，男，1967年12月13日出生，汉族，无职业，住丹东市元宝区县。上诉人丹东市元宝区新柳零担站因与被上诉……