劳动争议 （2021）湘01民终517号

唐慧文自2019年3月18日入职至大华信息公司处工作，双方在此期间建立了劳动关系，唐慧文与大华信息公司之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规规定行使权利和履行义务。一、关于欠发工资的问题。唐慧文要求大华信息公司支付疫情期间欠付的2月份的工资，根据疫情期间的相关法律规定，唐慧文实际已经向大华信息公司进行报备，不能将唐慧文的行为认定为旷工，大华信息公司应当向唐慧文支付疫情期间二月份的工资。二、关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。2019年3月18日至2020年2月28日，唐慧文未与大华信息公司签订劳动合同，唐慧文要求大华信息公司支付2019年4月18日至2020年2月28日期间的二倍工资55000元（4400元／月×2月＋5500元／月×8.4月），予以支持。三、关于经济补偿金问题。大华信息公司2020年2月27日以唐慧文未签订劳动合同、未购买社保为由离职，解除与唐慧文的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第

唐慧文自2019年3月18日入职至大华信息公司处工作，双方在此期间建立了劳动关系，唐慧文与大华信息公司之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规规定行使权利和履行义务。一、关于欠发工资的问题。唐慧文要求大华信息公司支付疫情期间欠付的2月份的工资，根据疫情期间的相关法律规定，唐慧文实际已经向大华信息公司进行报备，不能将唐慧文的行为认定为旷工，大华信息公司应当向唐慧文支付疫情期间二月份的工资。二、关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。201

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终517号上诉人(原审被告)：湖南大华信息工程有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路二段86号双帆华晨大厦2103房。法定代表人：王明辉。被上诉人（原审原告）：唐慧文，女，1992年8月23日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。上诉人湖南大华信息工程有限公司（以下简称大华信息公司）与被上诉人唐慧文劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市……