劳动争议 （2017）苏05民终72

关于一次性伤残补助金21495元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费2088.48元、鉴定费400元，全丰公司、张芸明对上述费用均无异议，依法予以确认。关于经济补偿金，因全丰公司在最后一期合同到期后不愿与张芸明续签劳动合同，应支付张芸明经济补偿金。虽全丰公司称其在2015年6月份支付张芸明的工资为经济补偿金，但张芸明对此不予认可，全丰公司亦未提供证据予以证明，且2015年5月份为张芸明的停工留薪期间，故一审认为该部分款项应为张芸明的2015年5月份的停工留薪工资，而非经济补偿金。结合张芸明在全丰公司处的工作时间及工资标准，全丰公司应支付张芸明经济补偿金5250元（3500元／月*1.5个月）。关于2015年6月至2015年10月期间的工资，一审庭审中，全丰公司、张芸明双方一致确认张芸明的停工薪期为4个月，故张芸明在2015年6月14日之前处于停工留薪期，全丰公司应当支付相应工资。张芸明在2015年7月至8月13日期间的工资为4859.62元，全丰公司虽称该部分款项用于抵消张芸明入职以来的个人应当承担的社会保险费用及公积金部分，但张芸明对此不予认可

关于一次性伤残补助金21495元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费2088.48元、鉴定费400元，全丰公司、张芸明对上述费用均无异议，依法予以确认。关于经济补偿金，因全丰公司在最后一期合同到期后不愿与张芸明续签劳动合同，应支付张芸明经济补偿金。虽全丰公司称其在2015年6月份支付张芸明的工资为经济补偿金，但张芸明对此不予认可，全丰公司亦未提供证据予以证明，且2015年5月份为张芸明的停工留薪期间，故一审认为该部分款项应为张芸明的2015年5月份的停工留薪工资，而非经济补偿金。结合张芸明在全丰公司处的工作时间及工资标准，全丰公司应支付张芸明经济补偿金5

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终72号上诉人(原审原告)：苏州全丰精密机械有限公司，住所地苏州市吴中区木渎金桥工业园42-1幢。法定代表人：徐小芬，公司经理。委托代理人：谈洪芳，公司员工。被上诉人（原审被告）：张芸明，男，1970年2月9日生，汉族，住苏州市吴中区。苏州全丰精密机械有限公司（以下简称全丰公司）因与张芸明劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（20……