劳动争议 （2019）川01民终17244号

钟琼于2007年进入欣悦公司从事保洁工作，并先后签订了劳动合同，双方劳动关系合法有效，欣悦公司应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向钟琼及时足额支付劳动报酬。故钟琼要求欣悦公司向其支付2018年7月、8月的最低工资差额280元及支付按最低工资标准计算的2018年9月至2018年12月的工资7120元的请求，予以支持。 欣悦公司对钟琼2018年7月、8月的工资未按最低工资标准足额发放；其认可钟琼于2018年12月5日前请假，但在钟琼提出解除合同前，欣悦公司却未发放钟琼2018年9月至12月的工资，直到2019年1月11日才通知钟琼领取2018年9月至12月的工资及劳动仲裁裁决的款项。钟琼因欣悦公司未及时支付工资于2019年1月4日通过仲裁提出解除双方的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，欣悦公司应当向钟琼支付12个月的经济补偿。其离职前平均工资为1706元，欣悦公司应支付钟琼经济补偿金20472元。 关于钟琼要求支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的问题。钟琼与欣悦公司第二次订立的劳动合同于2015年12月31日劳动期限届满，按照《中华人民

钟琼于2007年进入欣悦公司从事保洁工作，并先后签订了劳动合同，双方劳动关系合法有效，欣悦公司应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向钟琼及时足额支付劳动报酬。故钟琼要求欣悦公司向其支付2018年7月、8月的最低工资差额280元及支付按最低工资标准计算的2018年9月至2018年12月的工资7120元的请求，予以支持。 欣悦公司对钟琼2018年7月、8月的工资未按最低工资标准足额发放；其认可钟琼于2018年12月5日前请假，但在钟琼提出解除合同前，欣悦公司却未发放钟琼2018年9月至12月的工资，直到2019年1月11日才通知钟琼领取2018年9月至12月的工资及劳动仲裁裁决的款项。钟琼因欣悦公

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17244号 上诉人（原审被告)：成都欣悦物业有限责任公司，住所地：四川省成都市高新区紫竹南街2号3栋2楼201号。 法定代表人：赖金沙。 委托诉讼代理人：王瑗，四川达民律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：钟琼，女，1969年8月1日出生，汉族，住四川省成都市双流区。 委托诉讼代理人：陶沁，四川新开元律师事务所律师。 上诉人成……