劳动争议 （2021）粤19民终783号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对贤旺公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、曹国凤的月平均工资应如何认定；二、曹国凤的停工留薪期应如何认定。对此，本院分析如下：关于焦点一。首先，根据贤旺公司提交的工资条可知，曹国凤两个月的工作时间均没有达到其应工作的天数，故该工资条的工资记录不能计算出曹国凤的平均工资或其原来应当享有的工资福利待遇。其次，从曹国凤提交的《误工证明》可知，该《误工证明》系由贤旺公司出具，贤旺公司证明曹国凤月平均工资为4500元。贤旺公司上诉主张该《误工证明》系曹国凤采取非法手段获得，但其未提交任何证据予以证明，故本院对贤旺公司该项主张不予采纳，并对《误工证明》予以采纳。综上，原审法院依据《误工证明》认定曹国凤月平均工资为4500元并无不当。关于焦点二。曹国凤受伤后住院38天，医嘱全休一年，该期间应当认定为停工留薪期。原审法院对此认定正确，本院予以维持。贤旺公司该项上诉意见没有事实与法律依据，本院不予采纳。此外，贤旺公司上诉主张停工留薪期工资应扣减（2019）粤1973民初3258号民事判决中认定的误

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对贤旺公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、曹国凤的月平均工资应如何认定；二、曹国凤的停工留薪期应如何认定。对此，本院分析如下：关于焦点一。首先，根据贤旺公司提交的工资条可知，曹国凤两个月的工作时间均没有达到其应工作的天数，故该工资条的工资记录不能计算出曹国凤的平均工资或其原来应当享有的工资福利待遇。其次，从曹国凤提交的《误工证明》可知，该《误工证明》系由贤旺公司出具，贤旺公司证明曹国凤月平均工资为4500元。贤旺公司上诉主张该《误工证明》系曹国凤采取非法手段获得，但其未提交任何证据予以证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终783号上诉人（原审被告）：东莞市贤旺电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇大厚村银湖工业区×××第四栋一至四楼，注册号：441××××××××6976。法定代表人：游念满，该公司经理。委托诉讼代理人：宋文斌，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹国凤，女，汉族，1967年10月10日出生，住湖南省桂阳县×××××××……