劳动争议 （2021）辽07民终1107号

本案的争议焦点为被告给予原告解除劳动合同处分的行为是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的方式中，包括过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员三种方式。本案中，原告诉称根据《劳动合同法》第四十条解除与被告劳动合同行为属于无过失性辞退方式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对以该种方式解除劳动合同的事由做出了明确规定，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告未提交充分证据证实前述法律规定中“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，被告亦不存在前述法律规定中解除劳动合同的其他情形，故其单方解除劳动合同不符合法律规定。

本案的争议焦点为被告给予原告解除劳动合同处分的行为是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的方式中，包括过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员三种方式。本案中，原告诉称根据《劳动合同法》第四十条解除与被告劳动合同行为属于无过失性辞退方式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对以该种方式解除劳动合同的事由做出了明确规定，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1107号上诉人（原审原告）：辽宁宏丰印染有限公司，住所地辽宁省锦州市凌河区解放路六段15号。法定代表人：吴杨，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜蓝，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李政，男，1978年11月1日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：付小刚，辽宁华峰律师事务所律师。上诉人辽宁宏丰印染有限……