劳动争议 （2017）苏01民终1750号
裁判要旨
《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中邦奇公司即便未成立工会，但亦未将解除与吴建劳动合同事先通知所在地工会也未在起诉前补正有关程序，吴建以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。邦奇公司应按照吴建在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同赔偿金128100元（9150元×7个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、第四十六条，一审判决：邦奇公司于判决生效后10日内给付吴建违法解除劳动合同赔偿金128100元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院认定的事实不持异议，本院予以确认。本案二审争议焦点为：邦奇公司解除与吴建的劳动合同是否构成违法。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方
摘要
《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中邦奇公司即便未成立工会，但亦未将解除与吴建劳动合同事先通知所在地工会也未在起诉前补正有关程序，吴建以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。邦奇公司应按照吴建在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同赔偿金128100元（9150元×7个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、第四十六条，一审判决：邦奇公司于判决生效后10日内给付吴建违法解除劳动
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1750号上诉人（原审被告）：南京邦奇自动变速箱有限公司，住所地江苏省南京经济技术开发区恒广路19号。法定代表人：HUNGCHECHUNG（洪徹聪），该公司总经理。委托诉讼代理人：沈玲，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：李美柯，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴建，男，1980年6月3日出生，汉族，住江苏省邳州市。……