劳动争议 （2015）烟民一终字第1203号

（一）陈卿芸、婴儿乐公司之间的劳动关系经生效的（2009）烟民一终字第543号民事判决书认定存续至陈卿芸退休时止，且陈卿芸2000年11月至2008年10月期间的待遇已经该案处理，陈卿芸现主张婴儿乐公司支付上述期间的工资差额并加付赔偿金属于重复诉讼，不再予以审理。（二）陈卿芸、婴儿乐公司之间的劳动关系存续至陈卿芸退休时止，陈卿芸于2008年10月8日达到法定退休年龄，之后陈卿芸、婴儿乐公司之间已不存在劳动关系，所以陈卿芸主张婴儿乐公司于2008年11月违法解除双方劳动合同缺乏事实和法律依据，其要求婴儿乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金依法不应得到支持。（三）陈卿芸、婴儿乐公司因终止劳动合同关系发生纠纷，虽然终审判决生效时间晚于陈卿芸的退休时间，但在生效判决确定双方劳动合同关系持续到陈卿芸退休之时的情况下，婴儿乐公司一直没有为陈卿芸补缴2004年10月之后的社会保险费且当庭表示不同意补缴，导致陈卿芸退休金降低的责任在婴儿乐公司，故陈卿芸要求婴儿乐公司赔偿其2009年1月至2015年10月期间的退休金差额，予以支持，差额应以劳动行政部门核准退休金标准计算；陈卿芸的过高要求缺乏依据，不予支持。

（一）陈卿芸、婴儿乐公司之间的劳动关系经生效的（2009）烟民一终字第543号民事判决书认定存续至陈卿芸退休时止，且陈卿芸2000年11月至2008年10月期间的待遇已经该案处理，陈卿芸现主张婴儿乐公司支付上述期间的工资差额并加付赔偿金属于重复诉讼，不再予以审理。（二）陈卿芸、婴儿乐公司之间的劳动关系存续至陈卿芸退休时止，陈卿芸于2008年10月8日达到法定退休年龄，之后陈卿芸、婴儿乐公司之间已不存在劳动关系，所以陈卿芸主张婴儿乐公司于2008年11月违法解除双方劳动合同缺乏事实和法律依据，其要求婴儿乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金依法不应得到支持。（三）陈卿芸、婴儿乐公司因终止劳动合同关系发

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）烟民一终字第1203号上诉人（原审原告）：陈卿芸，退休职工。被上诉人（原审被告）：烟台婴儿乐集团有限公司。住所地：烟台市芝罘区华丰街**号。法定代表人：张祖岩，该公司总经理。委托代理人：刘卫红，该公司工作人员。委托代理人：刘作荣，山东信力源律师事务所律师。上诉人陈卿芸与上诉人烟台婴儿乐集团有限公司（以下简称婴儿乐公司）劳动争议一案，双方均不服烟……