劳动争议 （2021）鲁06民终3794号

根据已生效的龙劳人仲案字（2020）第189号裁决书，可以确认原、被告曾于2008年4月3日解除劳动关系。被告以2002年10月作为本次劳动关系开始的起算点，一审法院不予采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，被告主张双方于2009年5月1日建立劳动关系，但未提交证据证明，一审法院以原告所陈述的2009年2月认定本次劳动关系的开始时间。对于离职时间，原告认可2020年5月15日被告离职的原因为请假，且双方未办理解除劳动关系手续，故该时间不宜认定为双方解除劳动关系的时间，对于被告的请假时间，原告持有请假条而未提供，故一审法院认定2020年7月15日双方解除劳动关系。原、被告之间第二次劳动关系存续期间为2009年2月至2020年7月15日。其中2020年5月1日至5月14日工资为1694元，2020年5月15日至2020年5月31日的病假工资为1444.1元(4126元×70%/2)，2020年6月的病假工资为2888.2元(4126×70%)。关于被告主张的解除劳动关系经济补偿金认定。原告主

根据已生效的龙劳人仲案字（2020）第189号裁决书，可以确认原、被告曾于2008年4月3日解除劳动关系。被告以2002年10月作为本次劳动关系开始的起算点，一审法院不予采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，被告主张双方于2009年5月1日建立劳动关系，但未提交证据证明，一审法院以原告所陈述的2009年2月认定本次劳动关系的开始时间。对于离职时间，原告认可2020年5月15日被告离职的原因为请假，且双方未办理解除劳动关系手续，故该时间不宜认定为双方解除劳动关系的时间，对于被告的请假时间，原告持有

山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3794号上诉人（原审原告）：山东龙口油管有限公司，住所地山东省龙口市芦头大街**。法定代表人：孙立安，经理。委托诉讼代理人：麻新，山东渤海平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑绪文，男，1963年5月4日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：柳淳菠，山东平直律师事务所律师。上诉人山东龙口油管有限公……