劳动争议 （2021）辽01民终4803号

关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中被告因疫情影响，公司经营不佳，故与原告协商将原告的劳动关系转入申通快递有限公司沈阳分公司，原告明确表示不同意后，双方于2020年8月7日解除劳动关系，原告称系被告违法解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未直接与原告解除劳动关系，而是协调原告到申通其他公司工作，原告作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原、被告确认原告离职前12个月的平均应发工资为5508元，其在被告公司工作9年9月，应当由被告按照10个月的标准给付原告解除劳动合同经济补偿金55,080元（5508元×10个月）。原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付失业金损失的诉请，被告已为原告缴纳失业保险，原告未能领取失业保险，系因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，原告可于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到社会保险机构申领失

关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中被告因疫情影响，公司经营不佳，故与原告协商将原告的劳动关系转入申通快递有限公司沈阳分公司，原告明确表示不同意后，双方于2020年8月7日解除劳动关系，原告称系被告违法解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未直接与原告解除劳动关系，而是协调原告到申通其他公司工作，原告作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原、被告确认原告离职前12个月的平均应发工资为5508元，其在被告公司工作9年9

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4803号上诉人（原审原告）：马泉，男，1972年9月22日出生，回族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟都，辽宁腾坤律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师……