劳动争议 （2016）冀11民终1864号

关于李某甲的起诉是否已过诉讼时效问题。因李某甲基于劳动关系主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”本案中，李某甲于2016年1月29日向枣强县劳动人事争议调解仲裁委员会就劳动争议申请了仲裁，李某甲在收到该仲裁委员会作出不予受理的通知后的十五日内，即提起了民事诉讼，故李某甲的起诉并未超过法律规定的诉讼时效。关于枣强县甲局的主体是否适格的问题。因李某甲基于劳动关系主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款之规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；……。”本案中，原枣强县计生局与原枣强县卫生局合并为枣强县卫计局，李某甲与原枣强县计生局合并前发生的劳动争议，显然应由合并后的枣强县卫计局为当事人，故枣强县卫计局应为本案适格的被告。关于李某甲与原枣强县计生局是否存在劳动关系及是否应支付相应的劳动待遇问题。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

关于李某甲的起诉是否已过诉讼时效问题。因李某甲基于劳动关系主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”本案中，李某甲于2016年1月29日向枣强县劳动人事争议调解仲裁委员会就劳动争议申请了仲裁，李某甲在收到该仲裁委员会作出不予受理的通知后的十五日内，即提起了民事诉讼，故李某甲的起诉并未超过法律规定的诉讼时效。关于枣强县甲局的主体是否适格的问题。因李某甲基于劳动关系主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款之规定：“用人单位与其它

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀11民终1864号上诉人（原审原告）：李某甲，女。委托诉讼代理人：郝某，河北＊＊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣强县甲局。法定代表人：王某，该局局长。委托诉讼代理人：陈某，该局副局长。委托诉讼代理人：苏某，河北＊＊律师事务所律师。上诉人李某甲因与被上诉人枣强县甲局劳动争议纠纷一案，不服枣强县人民法院（2016）冀1121民初320号民……