劳动争议 （2016）辽01民终4162号

被告邓伟震曾在原告盛金科技公司处工作，双方当事人之间存在着劳动关系期间，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于被告要求解除合同的经济补偿金9600元。该院认为，2014年10月8日，原、被告双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告提供依据10月份代付款明细，主张已经支付经济补偿金。该院认为，明细中记载原告领取的系工资，且原告未提供其他证据佐证其发放的是经济补偿金，无法认定该证据的关联性，故该主张证据不充分，该院不予支持。被告在原告处工作时间已满二年半未满三年，故被告应当支付原告3个月工资的经济补偿金。被告解除合同前12个月平均工资为3306元，故被告要求解除合同的经济补偿金9600元，证据充分，符合法律规定，该院予以支持。关于被告要求给付失业保险金24，960元。该院认为，根据《辽宁省失业保险条例》第十六条的规定，原告盛金科技公司未给被告邓伟震连续缴纳失业保险，与被告邓伟震解除劳动关系后未向失业保险经办机构办理备案，未协助其办理领取失业金的相关手续，导致被告邓伟震无法享受失业保险的待遇，故被告邓伟震有权向

被告邓伟震曾在原告盛金科技公司处工作，双方当事人之间存在着劳动关系期间，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于被告要求解除合同的经济补偿金9600元。该院认为，2014年10月8日，原、被告双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告提供依据10月份代付款明细，主张已经支付经济补偿金。该院认为，明细中记载原告领取的系工资，且原告未提供其他证据佐证其发放的是经济补偿金，无法认定该证据的关联性，故该主张证据不充分，该院不予支持。被告在原告处工作时间已满二年半未满三年，故被告应当支付原告3个月工资的经济补偿金。被告解除合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4162号上诉人（原审原告）：沈阳盛金科技有限公司。住所地：沈阳市大东区。法定代表人：苏娟，该公司总经理。委托代理人：李楠，辽宁成功金盟律师事务律师。被上诉人（原审被告）：邓伟震。上诉人沈阳盛金科技有限公司因与被上诉人邓伟震劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00809号民事判决，向本院提出上诉。本院依……