劳动争议 （2017）湘01民终4612号

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。关于解除劳动关系经济补偿问题，李友良于2016年8月31日向卓美诗公司提出离职申请时并未明确其具体离职原因，故应视为其系个人原因离职，李友良主张其于2016年10月19日以邮寄《解除劳动关系通知书》方式明确其离职原因为未缴纳社会保险，但李友良并未就其社会保险缴纳情况举证，且李友良在双方劳动关系已经由其单方解除后再行向用人单位主张经济补偿欠缺法律依据，法院不予支持。关于李友良主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李友良、卓美诗公司双方未签订书面劳动合同是事实，卓美诗公司辩称其未与李友良签订书面劳动合同的理由为公司法人变更且曾要求李友良签订而李友良未签订，但卓美诗公司向法院提交的其法定代表人、统一社会信用代码、地址的变更情况不足以证明双方未签订书面劳动合同的过错在于李友良，卓美诗公司主张其无需向李友良支付二倍工资差额欠缺事实依据，法院不予支持。卓美诗公司应向李友良支付自2015年12月2日至2016年8月31日止的二

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。关于解除劳动关系经济补偿问题，李友良于2016年8月31日向卓美诗公司提出离职申请时并未明确其具体离职原因，故应视为其系个人原因离职，李友良主张其于2016年10月19日以邮寄《解除劳动关系通知书》方式明确其离职原因为未缴纳社会保险，但李友良并未就其社会保险缴纳情况举证，且李友良在双方劳动关系已经由其单方解除后再行向用人单位主张经济补偿欠缺法律依据，法院不予支持。关于李友良主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李友良、卓

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4612号上诉人（原审被告）：深圳卓美诗服饰有限公司，住所地深圳市南山区南头街道大新路88号金龙工业城63栋406室。法定代表人：张玉娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：何银花，女，1982年12月26日出生，汉族，住湖南省淑浦县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李友良，女，1974年5月16日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代……