劳动争议 （2014）合民一终字第00511号

劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案而言，皖Q086**车辆的实际所有人是朱某，挂靠润安公司经营，但双方之间只是简单松散的挂靠关系，润安公司只是单纯的允许挂靠并收取固定数额的挂靠费用，车辆是否营运以及营运过程中的支配控制和收益等均归朱某，与润安公司没有任何关系。昂永成系受朱某雇佣驾驶车辆，日常工作并不受润安公司的约束和管理，其劳动的成本和成果只影响到朱某，与润安公司也无任何关系。以上可见，昂永成的劳动并不构成润安公司业务的组成部分。至于车辆挂靠合同中约定的“甲方（润安公司）有权对严重违反规章制度、违纪违法及有损企业信誉和形象的行为给予批评教育……”、“乙方（朱某）必须遵守交通法规和甲方各项制度，按时参加甲方组织的各种学习活动，做到安全文明开车…

劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案而言，皖Q086**车辆的实际所有人是朱某，挂靠润安公司经营，但双方之间只是简单松散的挂靠关系，润安公司只是单纯的允许挂靠并收取固定数额的挂靠费用，车辆是否营运以及营运过程中的支配控制和收益等均归朱某，与润安公司没有

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00511号上诉人（原审被告）：昂永成，男，1973年7月出生，汉族，巢湖市人，初中文化，驾驶员。委托代理人：王龙江，巢湖市凤凰山街道法律工作站法律工作者。被上诉人（原审原告）：巢湖润安货运服务有限公司。法定代表人：宁树文，该公司经理。上诉人昂永成因劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2013）巢民一初字第02619号民事判决，……