劳动争议 （2021）皖01民终5302号

双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，本案应对仲裁请求予以审理，对于双方均未提起诉讼的仲裁裁决内容，视为双方认可，故予以确认。 2019年9月2日至2020年1月2日，因中君公司、谢小云之间存有劳动关系，故中君公司应向谢小云发放相应的工资。原谢小云双方签订的《劳动合同书》虽约定了工资标准，但依据微信聊天记录，可认定中君公司系按照基本工资5400元+绩效提成3600元向谢小云发放工资，但绩效工资的发放前提为须完成绩效50%以上，因该标准高于《劳动合同书》约定的标准，有利于谢小云，故予以采信。依据谢小云于2019年12月20日与中君公司杨总之间的微信聊天，可认定谢小云认可收到中君公司向其发放的2019年11月份工资4929元，但认为中君公司应向其发放的工资数额应为5400元基本+1516.68元绩效。因该数额与安徽昇亿企业管理咨询有限公司于2019年12月18日向谢小云的转款4929元相符，且谢小云在此次和后期向中君公司催发12月份工资的微信及其它微信中均未提及中君公司尚欠其2019年9月份、10月份工资，故可采信安徽昇亿企业管理咨询有限公司明确其系受中君公司委托代为向谢小云发放2

双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，本案应对仲裁请求予以审理，对于双方均未提起诉讼的仲裁裁决内容，视为双方认可，故予以确认。 2019年9月2日至2020年1月2日，因中君公司、谢小云之间存有劳动关系，故中君公司应向谢小云发放相应的工资。原谢小云双方签订的《劳动合同书》虽约定了工资标准，但依据微信聊天记录，可认定中君公司系按照基本工资5400元+绩效提成3600元向谢小云发放工资，但绩效工资的发放前提为须完成绩效50%以上，因该标准高于《劳动合同书》约定的标准，有利于谢小云，故予以采信。依据谢小云于2019年12月20日与中君公司杨总之间的微信聊天，可认定谢小云认可收到中君公司向其发

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5302号 上诉人（原审原告）：安徽中君和信企业管理咨询有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区月山东路与行政外环路中侨中心****，统一社会信用代码91340104MA2TCP06XW。 法定代表人：金艳，总经理。 委托诉讼代理人：刘松玮，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：童桐，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 上……