劳动争议 （2019）鲁01民终8311号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,2018年9月1日至2019年1月12日期间，承势电子公司未与杨秀丽签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，承势电子公司应支付杨秀丽2018年10月1至2019年1月12日期间的二倍工资差额17068.97元（5000元*3+5000元/21.75天*9天），故对于杨秀丽主张承势电子公司支付其2018年9月1日至2019年1月12日未签订劳动合同双倍工资17068.97元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，一审法院予以支持，超出部分，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。杨秀丽向承势电子公司主张差额工资7486.62元以及2018年9月1日至2019年1月12日期间安排的周六加班费10873.58元，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能法律后果，故对于其上述主张，事实不清，证据不足，一审法院不予支持。杨秀丽主张承势电子公司支付其待通知金6875元及违法解除劳动关系经济补偿金6875元，并在庭审中称“与吴曰英交接了工作，证明公

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,2018年9月1日至2019年1月12日期间，承势电子公司未与杨秀丽签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，承势电子公司应支付杨秀丽2018年10月1至2019年1月12日期间的二倍工资差额17068.97元（5000元*3+5000元/21.75天*9天），故对于杨秀丽主张承势电子公司支付其2018年9月1日至2019年1月12日未签订劳动合同双倍工资17068.97元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，一审法院予以支持，超出部分，缺乏

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8311号上诉人（原审原告）：杨秀丽，女，1980年12月30日出生，汉族，无业，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东承势电子科技有限公司，住所地济南高新区函源大街3号办公楼3、4号。法定代表人:胡明征，总经理。委托诉讼代理人：方权，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓璞，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。上诉人杨……