劳动争议 （2015）青民一终字第2156号

本案争议的焦点问题是：1、双方解除劳动合同的原因以及经济补偿金的认定；2、邵永军主张解除劳动合同前12个月平均工资标准为6000元是否属实；3、双星公司应否支付2014年1月27日至2014年2月18日的工资差额；4、邵永军主张带薪年休假工资99310元以及2014年2月至4月的工资18000元是否成立。关于解除劳动合同原因及经济补偿金的认定问题。本案中，邵永军主张其自2014年2月19日起因单位通知待岗而未到单位上班，但未提交证据证明系双星公司通知其待岗，且双星公司对此亦不予认可，故，本院对于邵永军主张的未上班原因不予采信，对于双星公司主张其旷工的事实予以采信。双星公司于2014年3月26日向邵永军寄送上班通知，回执显示被拒收，双星公司又于2014年5月4日向邵永军发出解除合同通知书仍被拒收后遂发布报纸公告，因此，根据本案查明的事实，应认定系双星公司因邵永军旷工而解除劳动合同关系的主张成立，原审对于邵永军主张的经济补偿金不予支持并无不当。关于邵永军主张的解除劳动合同前12个月平均工资标准为6000元的问题，其未能提交有效证据予以证实，本院对该主张不予采信。双星公司认可原审核算解除劳动

本案争议的焦点问题是：1、双方解除劳动合同的原因以及经济补偿金的认定；2、邵永军主张解除劳动合同前12个月平均工资标准为6000元是否属实；3、双星公司应否支付2014年1月27日至2014年2月18日的工资差额；4、邵永军主张带薪年休假工资99310元以及2014年2月至4月的工资18000元是否成立。关于解除劳动合同原因及经济补偿金的认定问题。本案中，邵永军主张其自2014年2月19日起因单位通知待岗而未到单位上班，但未提交证据证明系双星公司通知其待岗，且双星公司对此亦不予认可，故，本院对于邵永军主张的未上班原因不予采信，对于双星公司主张其旷工的事实予以采信。双星公司于2014年3月26日

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2156号上诉人（原审原告）青岛双星铸造机械有限公司。法定代表人杨宝林，总经理。委托代理人陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。委托代理人韩德俊，山东青衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）邵永军。委托代理人刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。上诉人青岛双星铸造机械有限公司（以下简称双星公司）与上诉人邵永军因劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市黄……