劳动合同纠纷 （2017）辽06民终483号

本案争议的主要焦点为：一、原、被告之间的劳动合同何时解除；二、原告的诉讼请求是否成立；三、被告的主张是否成立。针对上述焦点问题，根据原、被告双方当事人的陈述、答辩意见以及举证、质证情况，依据法律规定，一审法院认为：一、关于原、被告之间的劳动合同何时解除一事。劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。除了由用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同外，用人单位或者劳动者也可以法律规定的情形出现时，单方面解除劳动合同。而用人单位单方面解除劳动合同，从解除实体来看，必须严格按照法律规定的事由，同时，对于解除事由负有举证责任，即用人单位必须证明其解除事由符合法律规定，否则将承担不利的法律后果；从解除程序来看，用人单位单方面解除劳动合同，应当将解除事由告知劳动者，并且用人单位应将解除劳动合同通知采取有效方式送达劳动者，否则解除行为不发生法律效力。本案中，被告在原告处工作多年，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

本案争议的主要焦点为：一、原、被告之间的劳动合同何时解除；二、原告的诉讼请求是否成立；三、被告的主张是否成立。针对上述焦点问题，根据原、被告双方当事人的陈述、答辩意见以及举证、质证情况，依据法律规定，一审法院认为：一、关于原、被告之间的劳动合同何时解除一事。劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。除了由用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同外，用人单位或者劳动者也可以法律规定的情形出现时，单方面解除劳动合同。而用人单位单方面解除劳动合同，从解除实体来看，必须严格按照法律规定的事由，同时，对于解除事由负有举证责任，即用人单位必须证明

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终483号上诉人（原审原告）：丹东银利电力有限公司，住所地凤城市瑷阳镇。法定代表人：李世堂，总经理。委托诉讼代理人：王晓峰，辽宁圣权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：迟宏娟，女，1970年6月1日出生，汉族，原丹东银利电力有限公司职工，住xx。委托诉讼代理人：姜礼庆，男，1963年11月5日出生，原丹东银利电力有限公司办公室副主任，……