劳动争议 （2019）渝05民终7700号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案乾恒公司与李波自2017年4月14日建立劳动关系，入职后至2018年4月，双方劳动关系存续期间，乾恒公司、李波并未签订书面劳动合同,李波主张2017年5月14日至2018年4月13日期间二倍工资差额符合法律规定。关于李波在2017年5月14日至2018年4月13日期间工资标准问题，结合中国建设银行交易明细中显示的乾恒公司发放工资以及社会保险参保证明中乾恒公司为李波代缴养老、医疗保险费用的客观情况，一审法院对李波主张2017年5月至2018年4月期间的应发工资依次为5288.31元、3318.15元、4995.47元、1651.89、元4943.7元、4050.66元、2893.1元、269.6元、3092.52元、1788.24元、4850.46元、2887.8

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案乾恒公司与李波自2017年4月14日建立劳动关系，入职后至2018年4月，双方劳动关系存续期间，乾恒公司、李波并未签订书面劳动合同,李波主张2017年5月14日至2018年4月13日期间二倍工资差额符合法律规定。关于李波在2017年5月14日至2018年4月13日期间工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7700号上诉人（原审原告）:重庆乾恒机械制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区石板镇黄家堰村，统一社会信用代码：91500107768871460U。法定代表人：张力。被上诉人（原审被告）：李波，男，1976年5月9日生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人:李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人:王刚，重庆中钦国彦律师事务所律……