劳动争议 （2021）川01民终17245号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，蜥奎公司认可双方没有签订过书面劳动合同，但辩称已实际履行了用人单位的法定义务，且未签订书面劳动合同系周雨婳原因造成。对此，本院评述如下：第一，我国法律明确规定用人单位具有与劳动者签订书面劳动合同的义务，用人单位未签订书面劳动合同应承担的法定责任即为二倍工资差额部分，蜥奎公司认为已实际履行用人单位的法定义务即可免除未签订书面劳动合同的法律责任，于法无据。第二，蜥奎公司提交的证据不足以证明周雨婳在职期间蜥奎公司曾要求与周雨婳签订书面劳动合同但遭到拒绝，即不能证明双方未签订书面劳动合同系不可归因于用人单位的原因造成，蜥奎公司的该项主张不具有事实基础。因此，蜥奎公司主张不承担未与周雨婳签订书面劳动合同而应承担的法律责任的上诉理由，依法不能成立，因双方对一审判决认定的二倍工资差额的数额无异议，一审法院相应认定事实清楚，计算正确，本院予以确认。综上所述，蜥奎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，蜥奎公司认可双方没有签订过书面劳动合同，但辩称已实际履行了用人单位的法定义务，且未签订书面劳动合同系周雨婳原因造成。对此，本院评述如下：第一，我国法律明确规定用人单位具有与劳动者签订书面劳动合同的义务，用人单位未签订书面劳动合同应承担的法定责任即为二倍工资差额部分，蜥奎公司认为已实际履行用人单位的法定义务即可免除未签订书面劳动合同的法律责任，于法无据。第二，蜥奎公司提交的证据不足以证明周雨婳在职期间蜥奎公司曾要求与周雨婳签订书面劳动合同但遭到拒绝，即不能证明双方未签订书面劳动合同系不可归因

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终17245号上诉人（原审原告）：成都蜥奎企业营销策划有限公司，住所地：四川省成都市武侯区晋阳街道中央花园三期65-2幢1层3号。法定代表人：缪孟桥，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡卫琴，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周雨婳，女，1995年9月6日出生，满族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：张旭，四……