劳动争议 （2021）粤01民终96号

关于解除劳动关系补偿金的问题。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案詹世会因江南大地公司认为其不能胜任工作不再录用，江南大地公司依法应向詹世会支付解除劳动关系补偿金。詹世会的工作年限已满2年11个月，离职前十二个月平均工资为6000元，江南大地公司应向詹世会支付解除劳动关系的经济补偿金18000元。詹世会该项请求，理据充足，一审法院予以支持。关于工资问题。詹世会主张，江南大地公司应当支付2020年4月17日至20日的工资，但从江南大地公司提供的证据看，詹世会该段时间并无打卡上班的记录，詹世会提供的微信聊天记录以及自制的考勤表，无法证明其在该段时间内正常出勤，因此其要求江南大地公司支付上述时间段的工资，依据不足，一审法院不予支持。关于报销费用的问题。詹世会在仲裁期间确认，按照规定单据上有生产经理、项目经理签字才能报销。虽詹世会提交了签收单，但并不能据此得出江南大地公司对此予以确认，且詹世会主张的报销差额3697.12元，并不符合报销流程，因此一审法院对詹世会主张的报销差额不予支持。综上所述，一审法院依照《中

关于解除劳动关系补偿金的问题。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案詹世会因江南大地公司认为其不能胜任工作不再录用，江南大地公司依法应向詹世会支付解除劳动关系补偿金。詹世会的工作年限已满2年11个月，离职前十二个月平均工资为6000元，江南大地公司应向詹世会支付解除劳动关系的经济补偿金18000元。詹世会该项请求，理据充足，一审法院予以支持。关于工资问题。詹世会主张，江南大地公司应当支付2020年4月17日至20日的工资，但从江南大地公司提供的证据看，詹世会该段时间并无打卡上班的记录，詹世会提供的微信聊天记录以及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终96号上诉人（原审原告）：詹世会，男，1996年11月11日出生，汉族，住广东省饶平县。委托诉讼代理人：洪萍，北京市盈科（广州）律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广东江南大地建设有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港东路****（部位：自编**，自编**，自编**）。法定代表人：李秋富，职务：执行董事。委托……