劳动争议 （2017）京03民终6109号

汇力达公司、中石化公司、杨燕对仲裁裁决的“确认杨燕与汇力达公司于2005年1月1日至2015年11月30日存在劳动关系”一项均未提起诉讼，一审法院对此予以确认。汇力达公司在仲裁阶段主张与杨燕签订过二次固定期限劳动合同，2008年之后只签订了一份劳动合同，其作为用人单位对此负有举证责任；汇力达公司就此未予以举证，应承担不利的法律后果；同时，我国劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，汇力达公司以2015年11月30日双方劳动合同到期而终止与杨燕的劳动关系不符合法律的规定，应向杨燕支付违法终止劳动合同的赔偿金，中石化公司承担连带责任。《职工带薪年休假条例》规定“已满10年不满20年的，年休假10天”，经折算，杨燕2015年可享受带薪年假为9天，中石化公司应按该标准支付未休年假工资，汇力达公司承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认汇力达公司与杨燕于二○○五年一月一日至二○一五年十一月三十日期间存在劳动关系

汇力达公司、中石化公司、杨燕对仲裁裁决的“确认杨燕与汇力达公司于2005年1月1日至2015年11月30日存在劳动关系”一项均未提起诉讼，一审法院对此予以确认。汇力达公司在仲裁阶段主张与杨燕签订过二次固定期限劳动合同，2008年之后只签订了一份劳动合同，其作为用人单位对此负有举证责任；汇力达公司就此未予以举证，应承担不利的法律后果；同时，我国劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，汇力达公司以2015年11月30日双方劳动合同到期而终止与杨燕的劳动关系不符合法律的规定，应向杨燕支付违法终止劳动合同的赔偿金，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6109号上诉人（原审原告、反诉被告）：中国石化销售有限公司北京石油分公司，住所地北京市东城区广渠家园6号楼。法定代表人：陈立国，总经理。委托诉讼代理人：杨保全，北京市弘嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉被告）：北京汇力达劳务有限责任公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙12号办公楼20层0-2310。法定代表人：易保斗，总经理。委托……