劳动争议 （2016）粤07民终2437号

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对汉泽公司的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、汉泽公司是否需要向李文龙支付2013年及2014年未休年休假工资。二、汉泽公司是否需要向李文龙支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。汉泽公司主张其向李文龙每月发放的工资已经包含了未休年休假工资，但是没有提供任何工资支付凭证予以证明。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐至少保存两年”的规定，未休年休假工资是否支付的举证责任在汉泽公司，但是由于汉泽公司没有提供任何证据，应承担举证不能的法律后果。故一审法院判处汉泽公司向李文龙支付2013年及2014年未休年休假工资正确，本院予以维持。汉泽公司主张无须支付未休年休假工资的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。关于焦点二。汉

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对汉泽公司的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、汉泽公司是否需要向李文龙支付2013年及2014年未休年休假工资。二、汉泽公司是否需要向李文龙支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。汉泽公司主张其向李文龙每月发放的工资已经包含了未休年休假工资，但是没有提供任何工资支付凭证予以证明。根

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2437号上诉人（原审原告）：江门市汉泽塑料五金制品有限公司。住所地：广东省江门市蓬江区杜阮镇上巷村黄坭坑厂房，组织机构代码：69054324-7。法定代表人：冯沃新，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文龙，男，1976年3月17日出生，汉族，住广东省江门市江海区。委托诉讼代理人：……