劳动争议 （2016）皖05民终1229、1230号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于达利公司调整许晓山的工作岗位是否合法的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位根据企业生产经营的需要、市场环境的变化及劳动者的工作情况，享有一定的在单位内部对劳动者进行调岗调薪的自主权利。许晓山无证据证明其在劳动合同书上签字时为空白合同，对于该劳动合同予以采信。双方在劳动合同中约定许晓山的工作岗位为区域经理业务管理岗位，月工资为1200元，达利公司可以根据工作需要调整许晓山的工作地点和工作岗位（包括派驻或调整至达利公司的其他市场管理区域或下属子公司市场管理区域工作），在合同期限内，许晓山应服从达利公司的工作安排。达利公司根据其经营需要，将许晓山的二级督导岗位调整为当涂市场一级销售主管，并不违反双方劳动合同的约定。并且许晓山在担任二级督导期间，其收入中包含有出差补贴和报销的差旅费，并不全部属于工资范畴。即便是其工作岗位调整后收入有所减少，也是与其工作岗位相适应的调整，也并不违反双方在劳动合同中的工资约定；二、达利公司在调整许晓山的工作岗位后，许晓山以公司未经其同意而擅自调岗为由，较长时间

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于达利公司调整许晓山的工作岗位是否合法的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位根据企业生产经营的需要、市场环境的变化及劳动者的工作情况，享有一定的在单位内部对劳动者进行调岗调薪的自主权利。许晓山无证据证明其在劳动合同书上签字时为空白合同，对于该劳动合同予以采信。双方在劳动合同中约定许晓山的工作岗位为区域经理业务管理岗位，月工资为1200元，达利公司可以根据工作需要调整许晓山的工作地点和工作岗位（包括派驻或调整至达利公司的其他市场管理区域或下属子公司市场管理区域工作），在合同期限内，许晓山应服从

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终1229、1230号上诉人（原审被告暨原告）：许晓山，男，1982年10月11日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：顾一新，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）:马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。法定代表人：许世辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪森福，该公司员工。上诉人许晓山因……