劳动争议 （2019）川01民终5384号

当事人双方劳动合同第2条、3条约定美好家园公司根据自身工作需要及乙方（彭利军）能力、表现、业绩完成情况，有权调整彭利军岗位及工作地点至其四川区域关联公司工作，该约定不违反法律强制性规定，对双方具有约束力。同时，该合同第8条约定，若美好家园公司调整工作岗位彭利军不到新岗位报到的，美好家园公司有权立即与彭利军解除劳动合同。本案争议发生之前，彭利军就职的蒲江店处于暂时停业状况，美好家园公司计划关闭该门店，后该门店实际也在盘点后关闭。美好家园公司基于上述情况调整彭利军工作岗位至总部运营经理。证人肖某陈述彭利军于2017年3月6日知晓免职通知后三日，知晓美好家园公司要求其三日内到新岗位工作。但彭利军直至2017年3月17日仍未到新岗位报到。美好家园公司作为用人单位可根据经营管理状态进行人事任免，美好家园公司调整彭利军岗位基于彭利军就职门店的经营状况以及业务规划需要，彭利军应当按照合同约定服从管理安排。彭利军拒不接受调岗安排，在新店长就任后仍不离开原工作岗位的行为影响了美好家园公司经营管理秩序，除违反双方劳动合同的约定外，也是对劳动关系中劳动者应尽基本义务的违反。至于美好家园公司是否于2017年3

当事人双方劳动合同第2条、3条约定美好家园公司根据自身工作需要及乙方（彭利军）能力、表现、业绩完成情况，有权调整彭利军岗位及工作地点至其四川区域关联公司工作，该约定不违反法律强制性规定，对双方具有约束力。同时，该合同第8条约定，若美好家园公司调整工作岗位彭利军不到新岗位报到的，美好家园公司有权立即与彭利军解除劳动合同。本案争议发生之前，彭利军就职的蒲江店处于暂时停业状况，美好家园公司计划关闭该门店，后该门店实际也在盘点后关闭。美好家园公司基于上述情况调整彭利军工作岗位至总部运营经理。证人肖某陈述彭利军于2017年3月6日知晓免职通知后三日，知晓美好家园公司要求其三日内到新岗位工作。但彭利军直至

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川01民终5384号上诉人（原审被告）：彭利军，男，1976年9月10日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都美好家园商业经营管理有限公司，住所地四川省成都市武侯区晋阳路**。法定代表人：周建，董事长。委托诉讼代理人：胡蓉，女，系公司员工。委托诉讼代理人：蒋雨轩，四川旌启扬律师事务所……