劳动争议 （2020）内02民终35号

本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。庭审中，丁宇提交了《钢结构工程制作与安装合同书》及包头三森机电广场工程（一期）工程结算单，能够证明其系受三森公司雇佣，在三森公司处担任项目部经理，故一审法院采信丁宇主张，确认丁宇与三森公司于2014年1月1日起建立劳动关系。本案中，三森公司主张双方不存在劳动关系，但三森公司提交的证据不能达到证明目的，故不予采信。三森公司作为工资支付方，应当提交证据证明丁宇工资情况，三森公司未举证，应当承担不利后果，故一审法院采信丁宇关于工资为20000元/月主张。而丁宇主张于2015年6月工资调整为30000元/月证据不足，不予采信。三森公司应当举证证明在丁宇工作期间，是否已经足额向丁宇支付了工资，但三森公司未举证，应当承担不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，三森公司应当向丁宇支付2014年工资24万元、2016年2月工资2万元、2016年7月至12月工资12万元、2017年和2018年工资48万元。丁宇自认三森公司已付10万元，综上，三森公司应当补足丁宇工资76万元。丁宇工作期间，三森公司未及时足额支付劳动报酬，亦没有为丁宇交纳社会保险，

本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。庭审中，丁宇提交了《钢结构工程制作与安装合同书》及包头三森机电广场工程（一期）工程结算单，能够证明其系受三森公司雇佣，在三森公司处担任项目部经理，故一审法院采信丁宇主张，确认丁宇与三森公司于2014年1月1日起建立劳动关系。本案中，三森公司主张双方不存在劳动关系，但三森公司提交的证据不能达到证明目的，故不予采信。三森公司作为工资支付方，应当提交证据证明丁宇工资情况，三森公司未举证，应当承担不利后果，故一审法院采信丁宇关于工资为20000元/月主张。而丁宇主张于2015年6月工资调整为30000元/月证据不足，不予采信。三森公司应当举证证明在丁宇工作期间，

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终35号上诉人（原审原告、原审被告）：包头市三森置业有限公司。法定代表人：叶卫华，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄海涛，内蒙古承达律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺亚琼，内蒙古承达律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：丁宇，男，1964年6月1日出生，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：刘嘉浦，内蒙古诚誉律师事务所律师。上诉……