劳动争议 （2014）昆民二终字第690号

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资，略······；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者劳动关系。由用人单位按照解除或者劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。根据上述《条例》和《实施办法》的规定，原告李兵因工伤致八级伤残，被告云南点线运输有限公司作为

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资，略······；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《云

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第690号上诉人（一审被告）云南点线运输有限公司。住所：昆明经开区经开路*号创新园******室。法定代表人阮鸿献，该公司董事长。委托代理人李倩，女，汉族，一般诉讼代理。委托代理人蔡宗馥，女，汉族，一般诉讼代理。被上诉人（一审原告）李兵，男，汉族。上诉人云南点线运输有限公司因与被上诉人李兵劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2……